赋能
,
帮助成长
为知识网络中的每一位成员

体系文化-培训体系

星耀蓝图
共享

优秀团队的
深度项目
经验

组织活力与
激发平台

员工激励
制度

系统化人才
培训体系

活色生香的
星图文化

    训练

  • 新进员工配合书籍阅读、项目
    体验等提升业务知识水平。
    • 辅导

  • 项目经理引领。
  • 导师辅导。
  • 组内业务/case分享交流。
  • 为新进员工进行示范解惑。
    • 实践

  • 提供挑战性的岗位和项目,以
    使新进员工所学得以施展。
  • 熟悉并掌握所学。
  • 帮助员工明确自我发展的方向。
  • 体系文化-薪酬体系

    体系文化-员工职业发展体系

    员工薪资级别取决于员工
    所从事的岗位、任职能力(任职资格)

    原则上只有满足岗位要求的
    任职资格条件才能作为该岗
    位的任职者

    从岗位要求出发,可根据员工任职
    资格条件组织有关培训

    较高级别岗位出现空缺时,
    首先从满足一定任职资格条件
    的员工中选拔。

    体系文化-福利体系

    • 5天工作制

    • 五险一金

    • 健康体检

    • 带薪年假

    • 年终奖

    • 人事MM随时谈心




    • 生日礼物

    • 过节礼品

    • 下午茶

    • 部门活动

    • 丰富多彩的文化活动

    • 其他

    体系文化-职业发展方向

    随着员工技术能力的不断提高,业务经验的累积
    沿专业条线延续发展,成就自己的职业理想